Outil gratuit · LinkedIn
Générateur de titre LinkedIn
Les recruteurs cherchent sur LinkedIn par intitulé de poste et par compétences. Votre titre doit contenir les deux, et se lire comme s'il avait été écrit par une personne.
Comment ça marche
- 1
Indiquez votre poste actuel et celui que vous visez.
- 2
Listez trois à six compétences ou spécialités qu'un recruteur taperait.
- 3
Choisissez un titre, vérifiez qu'il passe sur mobile, et collez-le dans votre profil.
Ce que regardent les recruteurs
Mettez les mots cherchés en premier
Seuls les 60 premiers caractères environ s'affichent dans beaucoup de résultats et de commentaires. Ouvrez sur l'intitulé.
Les mots du marché, pas ceux de votre entreprise
Un intitulé interne comme « Customer Happiness Hero » n'est jamais tapé. Utilisez l'intitulé que les autres entreprises donnent au même poste.
« Open to work » n'est pas un titre
Il dit que vous êtes disponible, pas ce que vous faites bien. Utilisez plutôt le réglage prévu pour ça.
Questions
Quelle longueur pour un titre LinkedIn ?+
LinkedIn autorise 220 caractères, mais c'est le début qui compte : c'est lui qu'on voit dans les résultats de recherche, les commentaires et les invitations.
Puis-je mettre le poste visé si je ne l'occupe pas encore ?+
Oui, honnêtement formulé, par exemple « Chargée de marketing → Product Marketing ». Les recruteurs voient où vous allez sans que vous revendiquiez un poste que vous n'avez pas occupé.