Parcours
Sept ans à construire des équipes, de l’Individual Contributor au Codir.
Chez Brut., j’ai construit le recrutement de zéro, juste après une levée de 75 M$ : 110 recrutements en un an, sur trois continents, de l’éditorial à la tech. Chez W Executive, cabinet de conseil RH et de recrutement, j’ai créé le pôle Industries Créatives et recruté jusqu’au Codir : CMO, CTO, Head of Sales. J’y ai aussi mené des missions de conseil RH : talent reviews, politique de rémunération, évaluation de la performance, formation des managers. Chaque client m’a confié une nouvelle mission.
Aujourd’hui je travaille seule, en direct avec les dirigeants et les managers qui recrutent : en chasse sur des postes business, marketing, tech, administration et comité de direction, intégrée à une équipe quand les recrutements s’enchaînent, ou en conseil RH.
En bref
- Depuis 2026
Indépendante
Chasse de têtes, recrutement externalisé, conseil RH
Missions de RPO, de chasse et de conseil RH.
- 2024 – 2025
W Executive
Principal, puis Manager du pôle Industries Créatives
Cabinet de conseil RH et de recrutement. Recrutements de l’Individual Contributor au Codir : CMO, CTO, Head of Sales, Legal Counsel, Label Manager. Missions de conseil RH : talent reviews, rémunération, évaluation de la performance, formation des managers. Portefeuille médias, agences, labels et festivals, avec 100 % de rebooking.
- 2021 – 2023
Brut.
Talent Acquisition Manager
Première recruteuse du média après une levée de 75 M$. Stratégie de recrutement pour la France, les États-Unis, l’Amérique latine et l’Afrique, tous métiers. 110 recrutements en 2022.
- 2019 – 2021
Taste
Talent Acquisition Manager
Cabinet de recrutement spécialisé managers. Recrutements de bout en bout, et un projet de retour à l’emploi pour des personnes sortant de détention : cinq intégrations réussies.
Formation
IHEAL, Sorbonne Nouvelle
Master Coopération internationale Europe – Amérique latine, 2019
Langues
Français, anglais, espagnol. Expériences au Pérou, en Bolivie et en Espagne.
Ce qui guide mon travail
Un bon brief vaut dix entretiens.
La plupart des recrutements ratés l’étaient avant la première approche.
Le candidat est aussi un client.
Il se souvient de la manière dont on l’a traité, et il en parle.
Dire non tôt fait gagner du temps.
À vous, aux candidats, et à moi.
Un poste à pourvoir ? Une équipe à structurer ?
Écrivez-moi quelques lignes. Je vous dis honnêtement si je suis la bonne personne.