Comment répondre à « Parlez-moi de vous »
La question d'ouverture la plus fréquente, et la moins préparée. Une structure présent, passé, futur, des exemples, et ce que le recruteur écoute vraiment.
Léa Miquet · · 5 min de lecture
« Parlez-moi de vous » n'est pas une demande de biographie. Le recruteur veut un aperçu court et pertinent qui explique pourquoi vous êtes là, et qui lui donne de quoi rebondir.
Présent, passé, futur
- 01Présent : ce que vous faites aujourd'hui, et un point fort.
- 02Passé : l'expérience qui vous a amené là, seulement ce qui compte pour ce poste.
- 03Futur : pourquoi ce poste, dans cette entreprise, est la suite logique.
« Je suis aujourd'hui Customer Success Manager chez un éditeur de logiciel de paie, où je suis une quarantaine de comptes de taille moyenne. Mon sujet, c'est la réduction du churn : l'an dernier, mon portefeuille avait le meilleur taux de renouvellement de l'équipe. Avant ça, j'ai passé trois ans au support, et c'est là que j'ai compris combien un bon onboarding évite de problèmes ensuite. Je cherche maintenant un poste centré sur l'onboarding, et c'est pour ça que celui-ci m'a parlé : vous construisez cette fonction de zéro, et c'est exactement le problème sur lequel je veux travailler. »
Ce que le recruteur écoute
- Savez-vous synthétiser ? C'est autant un test de communication qu'autre chose.
- Votre parcours est-il cohérent ? Ce poste a-t-il du sens comme prochaine étape ?
- Avez-vous étudié le poste ? La partie « futur » le montre.
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