Outil gratuit · Salaire
Script de négociation salariale
La plupart des offres ont une marge, à condition de demander d'une manière à laquelle il est facile de dire oui. Entrez vos chiffres et votre contexte : vous obtenez les mots.
Comment ça marche
- 1
Indiquez l'offre reçue et le salaire que vous voulez.
- 2
Ajoutez ce qui justifie votre demande : données marché, autre offre, périmètre.
- 3
Utilisez l'email ou le script d'appel, et préparez les réponses aux objections avant l'échange.
Ce que regardent les recruteurs
Demandez une fois, avec un chiffre précis
Une fourchette vous ramène vers son bas. Un chiffre précis et argumenté est plus facile à valider.
Commencez par l'enthousiasme
Vous négociez avec votre future équipe. Montrez que vous voulez le poste avant de parler d'argent.
Le fixe n'est pas le seul levier
Prime d'arrivée, variable, date de début, intitulé, télétravail, budget formation, revue salariale anticipée : si le fixe est bloqué, le reste l'est rarement.
Questions
Une offre peut-elle être retirée si je négocie ?+
C'est rare quand la demande est polie, précise et raisonnable, mais pas impossible. Connaissez votre seuil avant de demander, et ne négociez pas une offre que vous n'accepteriez pas.
Email ou téléphone ?+
L'email vous laisse le temps de choisir vos mots et garde une trace. Le téléphone est plus rapide et plus personnel. Beaucoup de candidats envoient un email pour caler l'échange, puis en discutent au téléphone.
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