RPO · Recruteuse intégrée
Votre recruteuse, de l’intérieur.
Plusieurs postes ouverts en même temps, et personne pour les porter ? Je rejoins votre équipe pour plusieurs mois, sur vos outils et avec vos managers, et je pilote vos recrutements comme si j’en faisais partie.
Étude de cas · 2026
Cafeyn
En RPO depuis début 2026 pour recruter les postes content, marketing, sales et tech, en France, au Royaume-Uni et en Allemagne.
Time to hire : du premier contact avec le candidat à l’acceptation de l’offre.
Ce que je prends en charge.
- 01
Le brief
Avec chaque manager, pour chaque poste.
- 02
Le sourcing
Cartographie et approche directe, en plus des candidatures.
- 03
Le pilotage
Le pipe de tous les postes, sur vos outils.
- 04
Les entretiens
Les premiers échanges, les retours et le closing.
- 05
Le reporting
Où en est chaque poste, ce qui bloque, ce qui avance.
Quand m’appeler.
- 01Vous ouvrez plusieurs postes d’un coup.
- 02Vous n’avez pas d’équipe recrutement.
- 03Votre équipe RH est déjà sous l’eau.
Ils en parlent
Questions fréquentes
Combien de temps dure une mission ?+
Plusieurs mois, selon votre volume de recrutements. On en parle au premier échange.
Combien ça coûte ?+
Les conditions dépendent du volume et de ma présence dans vos équipes. Elles figurent dans la proposition envoyée après notre premier échange.
Et si je n’ai qu’un poste à pourvoir ?+
Alors la chasse de têtes sera sûrement plus adaptée.
Les autres façons de travailler ensemble
On en parle ?
Écrivez-moi quelques lignes sur votre besoin. Je vous dis honnêtement si je suis la bonne personne.