Chasse de têtes · France & international

Les meilleurs profils ne postulent pas.

Je vais les chercher là où ils sont : en poste, en France comme à l’international. Pour les médias, les industries créatives, les startups et les scale-ups.

Léa Miquet, assise, en entretien
300+ recrutementsex-Brut.

Une annonce attire les gens qui cherchent. Ceux qu’il vous faut sont en poste, et ils performent.

Ma méthode.

Pas de délai promis à l’avance : on recrute des humains, et la variable est toujours forte.

01

Le brief

Une heure ensemble pour challenger le besoin et définir le profil. Je rédige ensuite la fiche de poste et l’argumentaire pour les candidats.

Brief · exemple

À 12 mois
Deux nouveaux marchés ouverts, pipe annonceurs doublé
Non négociable
A déjà vendu de l’espace ou du contenu média
Pitch candidat
Créer l’équipe, pas en hériter
02

La recherche

Cartographie du marché et approche directe. Je rencontre chaque profil avant de vous le présenter.

Recherche · exemple

1 personne recrutée

Head of Sales · agence média

  • Identifiés140
  • Approchés62
  • Rencontrés12
  • Présentés4
03

La shortlist

Quelques profils, avec ma note sur chacun. Vous ne voyez que des gens que je recommanderais.

Note candidat · exemple

B

Candidate B

Sales Director · groupe média

Apporte
Équipe de 8 montée de zéro
Vigilance
Jamais travaillé en startup
Attentes
Package aligné, préavis de 2 mois
04

La décision et l’arrivée

Je coordonne les entretiens, je mène la négociation, puis j’accompagne la personne pendant sa période d’essai.

Après la shortlist

Entretiens
Je les coordonne avec vous et les candidats
Négociation
Je la mène jusqu’à la signature
Période d’essai
J’accompagne la personne jusqu’au bout
300+recrutements depuis 2019, en cabinet, en interne et en RPO
96 %*de rétention* Part des candidats recrutés ayant validé leur période d’essai.
100 %des clients W Executive m’ont confié une nouvelle mission
6zones : France, Royaume-Uni, Allemagne, États-Unis, Amérique latine, Afrique

Mon terrain.

Secteurs

Médias, industries créatives, startups, scale-ups

Médias, agences créatives et d’influence, labels, festivals, plateformes digitales.

Postes

Business, marketing, content, tech, Codir

De l’Individual Contributor au comité de direction. Des postes où une erreur se voit vite, dans le chiffre comme dans l’équipe.

Zones

France et international

Royaume-Uni, Allemagne, États-Unis, Amérique latine, Afrique. Approches en français et en anglais.

Ils en parlent

J’ai travaillé avec Léa sur plusieurs postes marketing chez Readly, et c’était un vrai plaisir. Elle comprend vraiment le marketing et prend le temps de connaître l’entreprise et ce que recherchent les équipes.

Elle communique toujours très bien, prend en main l’ensemble du processus de recrutement et me facilite clairement la vie ! Elle nous a présenté d’excellents candidats, notamment avec le bon équilibre entre expérience marketing et forte culture de la data et des KPIs, ce qui était essentiel pour nous.

Je recommande Léa sans hésiter et j’ai hâte de retravailler avec elle !

Jamie White, Head of Marketing UK, ReadlyTraduit de l’anglais

J’ai eu le plaisir de travailler avec Léa à plusieurs reprises chez Cercle, aussi bien sur des recrutements de talents que sur des missions plus globales de conseil en ressources humaines.

Léa excelle dans son domaine. Elle possède d’abord une très bonne intuition et sensibilité humaine qui lui permettent de très rapidement comprendre le besoin de l’entreprise, et d’identifier les qualités et le potentiel des candidats.

Dotée d’une grande intelligence sociale, elle fait preuve d’autonomie, d’un sens de l’organisation et d’une grande efficacité.

Elle sait mettre son expérience et son réseau en jeu, et n’hésite pas à clarifier un brief ou à le challenger quand il le faut.

Léa est, qui plus est, une personne humainement très agréable et sympathique avec qui travailler.

Je la recommande vivement.

Derek Barbolla, Founder & Artistic Director, Cercle

J’ai eu l’occasion de collaborer avec Léa sur plusieurs recrutements et missions de conseil RH. Elle se distingue par sa capacité à comprendre rapidement les enjeux d’une entreprise, à identifier les bons talents et à transformer un besoin parfois complexe en solutions concrètes.

Bien au-delà du recrutement, elle apporte une véritable vision business, une excellente lecture humaine et une capacité à challenger les besoins avec justesse. Elle m’a aussi donné de nombreux conseils RH, qui font de son accompagnement un véritable conseil de qualité.

Proactive, engagée et particulièrement efficace, elle sait créer une relation de confiance aussi bien avec ses clients qu’avec les candidats. Une professionnelle brillante, avec qui l’on a toujours plaisir à travailler. Je recommande Léa sans hésitation !

Henrick Marin, Head of Finance, Le Crayon Groupe & General Manager, Les Financiers

Questions fréquentes

Combien de temps dure une recherche ?+

Ça dépend du poste et du marché, et on recrute des humains : je ne promets pas de délai à l’avance. En revanche, on fait des points réguliers et je vous préviens dès qu’un risque apparaît.

Combien ça coûte ?+

Un pourcentage de la rémunération annuelle brute de la personne recrutée. Les conditions figurent dans la proposition envoyée après notre premier échange.

Vous recrutez à l’international ?+

Oui, c’est une bonne partie de mon travail : Royaume-Uni, Allemagne, États-Unis, Amérique latine et Afrique, en français et en anglais.

Vous travaillez hors de vos secteurs ?+

Parfois, si je peux réellement apporter quelque chose. Sinon, je vous le dis dès le premier échange.

Les autres façons de travailler ensemble

On en parle ?

Écrivez-moi quelques lignes sur votre besoin. Je vous dis honnêtement si je suis la bonne personne.