Chasse de têtes · France & international
Les meilleurs profils ne postulent pas.
Je vais les chercher là où ils sont : en poste, en France comme à l’international. Pour les médias, les industries créatives, les startups et les scale-ups.

Une annonce attire les gens qui cherchent. Ceux qu’il vous faut sont en poste, et ils performent.
Ma méthode.
Pas de délai promis à l’avance : on recrute des humains, et la variable est toujours forte.
Le brief
Une heure ensemble pour challenger le besoin et définir le profil. Je rédige ensuite la fiche de poste et l’argumentaire pour les candidats.
Brief · exemple
- À 12 mois
- Deux nouveaux marchés ouverts, pipe annonceurs doublé
- Non négociable
- A déjà vendu de l’espace ou du contenu média
- Pitch candidat
- Créer l’équipe, pas en hériter
La recherche
Cartographie du marché et approche directe. Je rencontre chaque profil avant de vous le présenter.
Recherche · exemple
1 personne recrutéeHead of Sales · agence média
- Identifiés140
- Approchés62
- Rencontrés12
- Présentés4
La shortlist
Quelques profils, avec ma note sur chacun. Vous ne voyez que des gens que je recommanderais.
Note candidat · exemple
Candidate B
Sales Director · groupe média
- Apporte
- Équipe de 8 montée de zéro
- Vigilance
- Jamais travaillé en startup
- Attentes
- Package aligné, préavis de 2 mois
La décision et l’arrivée
Je coordonne les entretiens, je mène la négociation, puis j’accompagne la personne pendant sa période d’essai.
Après la shortlist
- Entretiens
- Je les coordonne avec vous et les candidats
- Négociation
- Je la mène jusqu’à la signature
- Période d’essai
- J’accompagne la personne jusqu’au bout
Mon terrain.
Médias, industries créatives, startups, scale-ups
Médias, agences créatives et d’influence, labels, festivals, plateformes digitales.
Business, marketing, content, tech, Codir
De l’Individual Contributor au comité de direction. Des postes où une erreur se voit vite, dans le chiffre comme dans l’équipe.
France et international
Royaume-Uni, Allemagne, États-Unis, Amérique latine, Afrique. Approches en français et en anglais.
Ils en parlent
Questions fréquentes
Combien de temps dure une recherche ?+
Ça dépend du poste et du marché, et on recrute des humains : je ne promets pas de délai à l’avance. En revanche, on fait des points réguliers et je vous préviens dès qu’un risque apparaît.
Combien ça coûte ?+
Un pourcentage de la rémunération annuelle brute de la personne recrutée. Les conditions figurent dans la proposition envoyée après notre premier échange.
Vous recrutez à l’international ?+
Oui, c’est une bonne partie de mon travail : Royaume-Uni, Allemagne, États-Unis, Amérique latine et Afrique, en français et en anglais.
Vous travaillez hors de vos secteurs ?+
Parfois, si je peux réellement apporter quelque chose. Sinon, je vous le dis dès le premier échange.
Les autres façons de travailler ensemble
On en parle ?
Écrivez-moi quelques lignes sur votre besoin. Je vous dis honnêtement si je suis la bonne personne.