Conseil RH

Structurer vos équipes sans les ralentir.

Des missions de conseil auprès de directions générales et de comités de direction. Pour les startups et les scale-ups qui grandissent plus vite que leurs process RH.

Léa Miquet, portrait
Directions généralesComités de direction

Vos problèmes, mes solutions.

Talent review

01
Le problème

Vous ne savez pas vraiment qui faire grandir, ni qui risque de partir.

Ce que je fais

Je cartographie les performances et les potentiels équipe par équipe, du Codir aux contributeurs, avec chaque manager.

Ce que vous obtenez

Une vision partagée de vos talents, et des décisions claires : qui faire grandir, comment et quand.

Rémunération & avantages

02
Le problème

Les augmentations se négocient au cas par cas, et les écarts se creusent.

Ce que je fais

Je construis vos grilles salariales, je vérifie la cohérence interne et votre positionnement face au marché.

Ce que vous obtenez

Des grilles et des règles de revalorisation que vous pouvez expliquer à chacun.

Évaluation de la performance

03
Le problème

Les entretiens annuels sont une formalité, et personne ne s’en sert.

Ce que je fais

Je simplifie le système : objectifs, entretiens, suivi continu.

Ce que vous obtenez

Un process simple que les managers utilisent vraiment.

Développement des managers

04
Le problème

Vos meilleurs experts sont devenus managers, sans qu’on leur apprenne à manager.

Ce que je fais

Je forme et j’accompagne vos managers : feedback, recrutement, conduite des entretiens.

Ce que vous obtenez

Des managers qui savent recruter, évaluer et faire grandir leur équipe.

Concrètement

Un constat, puis une décision.

Chaque mission se termine par des décisions claires et un plan que vos managers peuvent porter, pas par un rapport qu’on range.

Talent review · exemple

Périmètre
Équipe Sales · 14 personnes
Constat
3 profils prêts à manager, 2 sous le marché en salaire
Décision
Grille revue avant les promotions, plan à 6 mois

Ils en parlent

J’ai eu le plaisir de travailler avec Léa à plusieurs reprises chez Cercle, aussi bien sur des recrutements de talents que sur des missions plus globales de conseil en ressources humaines.

Léa excelle dans son domaine. Elle possède d’abord une très bonne intuition et sensibilité humaine qui lui permettent de très rapidement comprendre le besoin de l’entreprise, et d’identifier les qualités et le potentiel des candidats.

Dotée d’une grande intelligence sociale, elle fait preuve d’autonomie, d’un sens de l’organisation et d’une grande efficacité.

Elle sait mettre son expérience et son réseau en jeu, et n’hésite pas à clarifier un brief ou à le challenger quand il le faut.

Léa est, qui plus est, une personne humainement très agréable et sympathique avec qui travailler.

Je la recommande vivement.

Derek Barbolla, Founder & Artistic Director, Cercle

J’ai eu l’occasion de collaborer avec Léa sur plusieurs recrutements et missions de conseil RH. Elle se distingue par sa capacité à comprendre rapidement les enjeux d’une entreprise, à identifier les bons talents et à transformer un besoin parfois complexe en solutions concrètes.

Bien au-delà du recrutement, elle apporte une véritable vision business, une excellente lecture humaine et une capacité à challenger les besoins avec justesse. Elle m’a aussi donné de nombreux conseils RH, qui font de son accompagnement un véritable conseil de qualité.

Proactive, engagée et particulièrement efficace, elle sait créer une relation de confiance aussi bien avec ses clients qu’avec les candidats. Une professionnelle brillante, avec qui l’on a toujours plaisir à travailler. Je recommande Léa sans hésitation !

Henrick Marin, Head of Finance, Le Crayon Groupe & General Manager, Les Financiers

Questions fréquentes

C’est pour quelle taille d’entreprise ?+

Surtout pour les startups et les scale-ups qui grandissent plus vite que leurs process RH, et pour les PME qui n’ont pas encore d’équipe RH structurée.

Combien ça coûte ?+

Un devis par mission, après un premier échange pour cadrer le besoin.

Les autres façons de travailler ensemble

On en parle ?

Écrivez-moi quelques lignes sur votre besoin. Je vous dis honnêtement si je suis la bonne personne.